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有6成（62位）上榜慈善家来自最新一期胡润百富榜，比去年增加3位。上榜慈善家们的平均捐赠额仅占他们平均财富的0.5%，和去年相同。50位来自上市企业，比去减少3位。13位女性慈善家上榜，比去年少3位，低于百富榜上女富豪25.8%的比例。14%拥有政治身份（十三届全国人大代表和政协委员），比去年减少一半，但仍高于百富榜上10%的比例。

要完善创新合作的体制和机制。深圳的创新依托于企业，但也受制于高房价等瓶颈的制约，高端人才流失严重，原始创新力量比较薄弱；除广州、深圳之外，其他制造业城市的研发活力不够。香港高等教育机构的研发人员与开支均超过50%，推动香港高等教育机构与内地企业的合作空间巨大。

7月16日，《每日经济新闻》记者亦来到上海日高的办公地，公司大门紧闭，大门上张贴了一张告知函，内容为两家公司涉嫌非法吸收公众存款，主要嫌疑犯韩海湧已在5月31日被上海闵行分局经侦支队刑事拘留，告知书日期为今年6月11日。在王若兴报案后，另有国金比亚迪的广告供应商联系了比亚迪的董秘，后者表示不认识国金比亚迪的员工，由此不少广告商对国金比亚迪的身份起了疑心。

此外，泰禾、中民投等，则通过出让项目股权方式，应对债务压力。如中民投，因30亿元规模的“16民生投资PPN”未能在1月29日如期兑付而出现技术性违约。2月13日，中民投以121亿元的代价向绿地集团出让持有的中民投董家渡项目的50%股权及对应债权。而随后的2月14日，“16民生投资PPN”在拖延数日后才兑付完毕。

联通人力部门人士透露，其实是五年分期解锁，即24个月锁定期，36个月的解锁期，解锁期内需要匀速解锁。“我们的激励兑现，若是想全部兑现股票，必须在未来60个月内为公司长期奋斗，并长期达到业绩，以此留住核心人才。”即最后一个股票解锁期，需要匀速延长至第五年。 此外，联通考核员工的标准则非常单一。“2018年到2020年的三年盈利改善规划，以优化现金流为导向。”前述人士表示。 在对现金流进行要求的基础上，该人士还称：“三年业绩目标能够在各类各级分公司得到有效分解，我们集团在战略投资引入中承诺的未来盈利目标才能得以实现。”

不少人士分析，央行不会放任人民币汇率持续大幅贬值，但对于人民币双向波动幅度的容忍度在提高。肖立晟称，6月下旬，人民币收盘价出现显著贬值压力，平均每天贬值接近300个基点。对比1月份升值压力，央行在面对贬值压力时，运用逆周期因子对冲贬值的力度更大，表明央行并不希望人民币汇率出现持续贬值。